Eğitim Yönetimi

Çalışanlarımızın sürekli gelişimi bizim için olmazsa olmazlarımızdandır. Çalışanlarımızın ilerlemeleri ve yetkinliklerini geliştirmeleri için şirket hedeflerini ve kişisel ihtiyaçlarını göz önüne alarak profesyonel eğitim olanakları sunuyoruz. Eğitim ihtiyacı belirlenirken aşağıda ki sistemlerden destek almaktayız.

* Performans Değerlendirme Sistemi
* Kariyer Yönetimi
* Misafir Memnuniyet Anketi
* Çalışan Memnuniyet Anketi

Eğitimler :

Genel :
Oryantasyon, Rotasyon, Hijyen, İlk Yardım, Yangın, İşçi Sağlığı ve İş güvenliği.

Mesleki :
İnsan Anatomisi, Masaj Türleri(Teori), Masaj Türleri(Pratik), Kozmetik Bakımları

Yöneticilik :
Şikayet ve Reklamasyon, Satış Teknikleri, İletişim Teknikleri, Profesyonel Yönetim Becerileri

İşe Alım :
Şirketimizde, strateji ve hedeflerimiz doğrultusunda onaylanan açık pozisyonları, kurumumuzun misyonu,vizyonu , değerleri, politikaları, hedefleri ve kurum kültürüne uygun yetkinliklere sahip adayları seçerek dolduruyoruz.

Açık Pozisyon İçin :
Öncelikle kurum içinde oluşturduğumuz aday havuzu , ardından dışarıdan gelen başvurular IK tarafından pozisyon gereklilikleri dikkate alınarak değerlendirilir. Uygun görülen adaylarla yapılan karşılıklı birebir görüşme ile, doğru işe doğru insanı yerleştirmek için özenli ve titiz bir çalışma yürütüyoruz. Bütün bu çalışmalarımızda gizlilik prensiplerini uygulamaya özen gösteriyoruz.

Performans Yönetimi :
Çalışanlarımızın bireysel iş sonuçlarını, şirket verimliliğine sağladığı katkıyı, diğer çalışanların gelişimine verdiği desteği ve kişisel gelişim performansını sene başında belirlenen hedefler/kriterler doğrultusunda değerlendiriyoruz. Hedeflerin belirlenmesinde, şirket üst yönetimi tarafından belirlenen stratejik planlama temel oluşturuyor. Hedeflerin ölçülebilir ve ulaşılabilir olmasına önemli ölçüde özen gösterilmektedir. Hedefler, çalışan ile mutabakat sağlanarak veriliyor. Duruma göre sene içerisinde hedefler karşılıklı revize ediliyor. Performans değerlendirme sistemimizde çalışana açık bir şekilde yöneticisi tarafından sonuç ile ilgili geri bildirim yapılıyor. Değerlendirme objektif ve somut değerler ışığında yapılmaktadır.

Kariyer Yönetimi :
Kariyer Yönetimi ile SANİTAS , kısa ve uzun vadeli insan kaynağını planlayabilmek ve çalışanlar için kapsamlı gelişim planları oluşturarak , sistemli bir şekilde geleceğin uzman kadrolarının , yöneticilerin yaratılmasını hedefler. Geleceğin yöneticisini şirket içinden yetiştirmek temel amaçlarımızdandır. Kariyer Yönetim Sistemi , Performans Değerlendirme Sistemi ve Eğitim Sistemleri ile paralel olarak yürütülür.

Sosyal Komite :
Sanitas çalışanlarının motivasyonlarını ve aralarındaki yakınlığı arttırmak, farklı fonksiyonlardaki ve farklı kültürdeki çalışanları bir araya getirmek için çalışanlardan oluşan bir Sosyal Komite oluşturulmuştur. Komitenin amacı :

Moral geceleri , Piknikler , turnuvalar , yardım kampanyaları düzenlemek

Bir personel hesabı oluşturmak , bu hesaba gelir sağlamak ve bu hesabın takibini yapmak. Personel Kafeteryası var ise düzenini sağlamak.